首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 最新解除劳动关系时间判定标准是什么

最新解除劳动关系时间判定标准是什么

时间:2025-05-16 11:00

一、最新解除劳动关系时间判定标准是什么

1.解除劳动关系的时间判定,主要靠相关法规和合同约定呢。通常呢,用人单位作决定并送达劳动者,劳动关系就解除。要是双方协商一致,签协议或盖章时劳动关系就解除。

2.要是因劳动者过错解除,用人单位得符合法定条件,还得履行告知程序,把解除通知送达劳动者,那送达那天起劳动关系就解除。

3.对于无固定期限劳动合同,用人单位得满足法定情形才能解除,解除通知送到劳动者后,劳动关系就解除。

4.总之呢,解除劳动关系的时间判定关键就是解除决定的作出和送达,不同情形下具体要求和程序不一样,得根据实际情况具体分析。

二、最新解除劳动关系赔偿判定标准是啥

解除劳动关系赔偿判定分多种情形:

用人单位合法解除且无需赔偿:若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第39条规定的过错,单位解除无需支付赔偿。

用人单位合法解除需支付经济补偿:如劳动合同期满(除用人单位维持或提高约定条件续订,劳动者不同意的)、单位经济性裁员等情形,按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

用人单位违法解除需支付赔偿金:单位违反法律规定解除,需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、最新解除劳动关系时间判定有啥法律依据

解除劳动关系时间判定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释。

若为协商一致解除,以双方达成解除合意并明确的日期为准。例如双方签订解除协议,协议中确定的日期就是解除时间。

用人单位单方解除,以解除通知到达劳动者之日起生效。比如用人单位以书面通知劳动者解除劳动关系,送达日期即为解除时间;若通过邮寄方式,邮件签收日为解除时间。

劳动者单方解除,提前三十日(试用期提前三日)书面通知用人单位,通知期满时间为解除时间。如劳动者3月1日书面通知,正常情况下4月1日劳动关系解除。

此外,出现《劳动合同法》规定的法定解除情形,如用人单位以暴力等手段强迫劳动,劳动者可立即解除,解除行为作出时劳动关系即解除。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:被骗签了自愿解除劳动合同怎么办

下一篇:公司不让上班但没给辞退通知该如何处理

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
佛山市顺德区均安社区卫生服务中心 2025年公开招聘工作人员公告佛山市顺德区勒流社区卫生服务中心 2025年公开招聘工作人员公告成都中医药大学附属医院(四川省中医医院)2025年5月招聘中药师、制剂生产员的公告2025年复旦大学附属中山医院苏北健康管理中心附属医院招聘高层次人才公告连云港市妇幼保健院学科带头人及博士人才长期招聘公告2025年昌图县第二医院公开招聘编外工作人员公告2025年满洲里市卫生健康委员会所属事业单位人才引进公告2025年临湘市卫健系统“四海揽才”校园招聘人才引进公告曲靖市沾益区播乐乡卫生院招聘编外人员公告平果市马头镇城北社区卫生服务中心2025年度公开招聘编外卫生专业技术人员公告成都市双流区金桥社区卫生服务中心公开招聘编外人员的公告汉中市中医医院招聘工作人员公告首都医科大学附属北京同仁医院2025年公开招聘公告海宁市第四人民医院2025年5月编外岗位合同制人员招聘公告聊城市中医医院 2025年公开招聘备案制工作人员简章2025年广西金秀瑶族自治县头排镇中心卫生院人才招聘公告天津市河西区陈塘庄街社区卫生服务中心招聘公告弥勒市东风卫生院2025年5月招聘公告福建连江县中医院公开招聘编外人员公告贵州雷山县永乐镇卫生院招聘启示2025年赫章县人民医院招聘编外工作人员的公告福建闽侯县南屿镇中心卫生院招聘公告朝阳市中心医院2025年公开招聘硕士及以上学历研究生公告通渭民康精神病医院招聘公告2025年宿松县卫生健康系统部分事业单位赴西南高校公开招聘卫生紧缺专业技术人员公告北京中医药大学深圳医院(龙岗)2025年第一批招聘聘员派遣人员的公告(第二批次)深圳市龙岗区第三人民医院2025年第三批公开招聘聘员及劳务派遣人员的公告2025年郴州市北湖区公开招聘医卫类专业技术人员公告曹县人民医院招聘公告宁波大学附属第一医院招聘编外工作人员
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》